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In einer Entscheidung vom 14.01.2009 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit hat, wenn er an denen zwar zum Dienst eingeteilt war, jedoch wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit nicht gearbeitet hat.

Damit bestätigt das BAG seine bisherige Rechtssprechung, dass Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit Entgelt und kein Aufwendungsersatz sind. Arbeitnehmer haben Anspruch auf das Entgelt, das sie hätten, wenn sie nicht krank geworden wären (sog. Entgeltausfallprinzip gemäß § 4 EFZG)

Friedrich K. Hötzendorfer
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht